Den gode forandring del 4 - Medarbejderkategorisering

Medarbejder kategorisering:

Dine medarbejdere er forskellige og har forskellige baggrunde, og her er der ikke noget rigtigt eller forkert i det. Derfor vil de også reagere forskelligt på forandring. Og den situation, de befinder sig i her og nu, kan også have betydning for, hvordan de reagere.

Faktisk kan du kategorisere dine medarbejdere efter deres personlighed og præferencer og på den måde få en fornemmelse for, hvordan de mere eller mindre vil reagere i forhold til en forandring. Er de faktaorienterede, strukturorienterede, idé orienterede eller er de relations orienterede?

En typisk faktaorienteret type skal kunne se det rationelle i en forandring, gerne understøttet med konkrete data, forandringen skal være logisk og velgennemtænkt. En strukturorienteret type har brug for klare linjer og at få lagt en plan for, hvordan forandringen skal forgå. Den idé orienterede kan godt lide nye udfordringer og nye måder at gøre tingene på og har brug for , at forandringen giver plads til kreative løsninger. Resultatorienterede typer er empatiske og tænker meget på andre og det er vigtigt, at forandringen ikke ødelægger det sociale og de gode menneskelige relationer.

Dine medarbejdere har alså hver især særlige interesser og fokusområder, som du skal være opmærksom på i forandringsprocessen. Du kan alså ikke forvente, at alle har samme behov og forventninger.

Dine medarbejdere kan inddeles i forskellige typer og hver type reagere forskelligt overfor forandringer. Det er din opgave at tage vare på hver af dine medarbejdere igennem forandringsprocessen.

De forskellige typer er:

Idé orienteret: Gætter, Forestiller sig, Spekulere, Tager chancer, Er impulsiv, Bryder regler, Kan godt lide overraskelser og er nysgerrig/leger

Faktaorienteret: Analysere, Er logisk, Er kritisk, Er realistisk, Kan godt lide tal, Har økonomisk sans og ved hvordan ting virker.

Strukturorienteret: Forebygger, Opbygger procedurer, Får tingene gjort, Er pålidelig, Organisere, Er ordensmenneske, Er præcis og planlægger.

Resultatorienteret: Er empatisk, Kan lide at undervise, Berører meget, Er støttende, Er udtryksfuld, Er følelsesladet,

Husk også at læse del 5

med venlig hilsen

Bjarne Lund Jepsen

Se flere cases på www.bjarnelundjepsen.com